| 释义 |
中介公司不发工资的员工可以与公司协商要求发放拖欠的工资，协商不成可向劳动部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付工资；单位逾期不支付，劳动部门会责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁要求支付工资，不满意可在15天内向法院起诉。
法律分析
1、中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；
2、如果单位逾期不支付的，劳动部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拓展延伸
维权措施：当中介不支付工资时如何保护自己的权益？
当中介不支付工资时，您可以采取以下维权措施来保护自己的权益。首先，与中介进行沟通，明确工资支付情况，并要求书面确认。如果中介拒绝支付，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，提起劳动争议申诉，寻求法律支持。同时，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的劳动关系和工资要求。在维权过程中，您可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。最重要的是，保持耐心和冷静，通过合法途径维护自己的权益，争取获得应得的工资报酬。
结语
通过与中介公司协商或向劳动部门投诉，您可以要求拖欠工资的支付。如果单位逾期不支付，劳动部门会责令单位支付赔偿金。此外，您还可以申请劳动仲裁并在需要时起诉单位。在维权过程中，确保与中介进行书面确认，并收集相关证据。同时，寻求劳动法律援助和咨询专业律师将有助于维护您的权益。请保持耐心和冷静，通过合法途径争取获得应得的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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