| 问题 | 工资一个月5000元,公休4天,怎么算 |
| 释义 | 工资一个月5000元，公休4天，按照法定标准，每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元，4天公休应计算为4/5天工作日，计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。 以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应有16天的公休（即4×7/5）。在计算加班费时，也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间，则应按时数计算加班费。例如，员工的每小时基本工资为28.74元，在一周中加班了8小时，加班费按照150%计算，则此次加班费应为28.74×8×1.5=347.04元。最终，员工的月工资可以通过累加基本工资和加班费等各项收入得出。 如何计算法定节假日加班费？按照国家规定，法定节假日加班应按照加班时间的300%计算。具体计算公式为：每小时工资×3×加班时数。例如，员工在春节期间加班了4个小时，每小时基本工资为28.74元，则此次加班费应为28.74×3×4=344.88元。 对于工资计算，需要遵循国家法律和政策的规定，并进行合理计算。员工需要仔细查看自己签订的劳动合同以及与公司所在地的工资标准等相关规定，尽可能维护自己的权益和利益。如果遇到问题或者疑虑，也可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门寻求帮助和指导。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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