| 释义 |
“十三薪”是单位多发放一个月工资，而年终奖是根据全年经济效益和工作业绩发放的一次性奖金。劳动法规定只要求及时足额支付劳动报酬，对奖金没有硬性规定。
法律分析
“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放，没有硬性规定。
拓展延伸
2021年度薪酬结构变动对于年终奖的影响
2021年度薪酬结构的变动对于年终奖的影响是一个备受关注的话题。随着新一年的到来，许多公司正在审视他们的薪酬政策，并决定是否将年终奖纳入13薪之中。这一决策将直接影响员工的收入和福利待遇。如果公司决定将年终奖包括在13薪中，那么员工将获得更高的总收入，但可能会面临税务和其他财务方面的影响。另一方面，如果公司决定将年终奖与13薪分开支付，员工可能会失去一部分收入，但有可能获得更多的灵活性和财务规划的机会。因此，公司在做出这一决策时需要综合考虑员工的福利和财务状况，以及市场竞争和业绩目标等因素。
结语
在2021年度薪酬结构的变动中，公司是否将年终奖纳入13薪之中成为备受关注的话题。这一决策直接影响着员工的收入和福利待遇。综合考虑员工的福利和财务状况、市场竞争和业绩目标等因素，公司需要慎重决策，以平衡员工的总收入与灵活性和财务规划的机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
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