| 问题 | 综合管理类公务员职级 |
| 释义 | 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。共12个职级层次。 综合管理类公务员是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。 综合管理类公务员的相关要求规定： 1、厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。 2、公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。 3、对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。 法律依据 《 安庆市人民政府办公室关于印发安庆市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》第三条考核培训科，综合管理公务员考核、奖励工作；会同有关部门拟订政府奖励制度，指导和协调政府部门奖励工作；初步审核以国家名义和省、市政府名义奖励的单位和人选，审核以市政府名义实施的奖励活动，承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜。承担公务员培训和在职教育工作；组织公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的具体实施办法并组织实施，依法对公务员实行监督。 |
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