| 问题 | 劳动监察大队有强制执行力吗 |
| 释义 | 劳动监察大队是不具有执行力的，劳动监察大队可以监督用人单位执行劳动法的情况，但不能要求用人单位强制执行。 劳动保障监察大队的工作标准： （一）严格按劳动法律、法规、规章和有关政策进行劳动监察； （二）严格执法，秉公办事，不得利用职权谋取不正当利益，不得利用工作之便接受被检查单位的物品和服务，不得在被检查单位用餐，不得使用被检查单位的车辆； （三）忠于职守，坚持原则，对违法行为必须依法及时查处。不得敷衍推诿，不得徇私枉法； （四）文明执法，仪容整洁，言谈举止文明礼貌，尊重被检查单位。查处违法行为，应坚持先教育后处罚； （五）遵守执法纪律，罚款一律上交，不得私分侵占和截留； （六）热情接待组织和群众投诉，虚心听取意见对举报、投诉问题要及时查实，依法处理； （七）劳动保障监察员执行公务必须两人以上共同进行，不得擅自行动； （八）团结一致，密切配合，认真做好劳动保障监察工作。 （九）坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。 （十）依法监察，执法严明，严格执行劳动法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。 （十一）忠于职守，服从领导，认真做好劳动监察工作。 （十二）坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。 （十三）遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋取私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡，不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。 （十四）严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。 【法律依据】 《劳动保障监察条例》 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。 |
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