| 问题 | 劳动仲裁协商要注意什么 |
| 释义 | 在劳动仲裁协商中，注意以下： 1、了解相关法律法规：在协商过程中，需要了解相关的劳动法律法规，以便在协商中有据可依； 2、保持冷静：在协商过程中，需要保持冷静，不要情绪化，以便理性地解决问题； 3、客观分析问题：在协商过程中，需要客观分析问题，了解自己的权益和义务，同时也要理解对方的权益和义务； 4、合理要求：在协商中，需要提出合理的要求，并给出相应的理由和证据支持； 5、灵活应变：在协商过程中，需要灵活应变，如果遇到难以解决的问题，可以尝试提出一些妥协方案，以便达成双方都能接受的解决方案； 6、签订协议：在协商达成一致意见后，需要将协商结果写成协议并签订，以便双方都能遵守。 劳动仲裁协商的流程： 1、提出申请：当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，双方可以协商解决。如果无法协商解决，一方可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请； 2、受理申请：劳动仲裁机构收到申请后，会对申请进行受理，并组织双方进行仲裁协商。如果仲裁机构认为可以通过协商解决纠纷，会先尝试协商解决；如果协商不成，仲裁机构会进入仲裁程序； 3、确认仲裁请求书：在仲裁程序中，仲裁机构会确认双方的仲裁请求书，并向双方发出仲裁通知书； 4、举行听证会：仲裁机构会组织听证会，听取双方的陈述和证据，并进行调查取证； 5、作出仲裁裁决：在听证会结束后，仲裁机构会根据事实、证据和法律法规作出仲裁裁决。仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律效力； 6、履行仲裁裁决：双方应当遵守仲裁裁决，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 综上所述，在劳动仲裁协商过程中，双方应该平等协商，尊重对方，避免使用暴力、威胁等不当手段。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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