企业工资设定的内容是如何的？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业工资设定的内容是如何的？
释义	律师解答：公司工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	附条件的民事法律行为附条件的民事法律行为如何生效附条件合同法律效力规定不合法的合同有效吗不得附条件的民事法律行为有哪些在合法性审查过程中应当组织什么提出法律意见对国家的法律法规有抵触(凡是不与我国现行的法律法规相抵触的就是合法的这话正确吗) 法规法规中的应当是必须吗意见根据办法适用于 -法律知识可以制定地方性法规的是法律问题不符合道路交通规范的是法律问题应当和必须在法规上的区别在合法性审查过程中应当组织什么提出法律意见 -法律知识应当和必须在法规上的区别根据立法法规定只能制定法律的事项有哪些结婚实质要件和形式要件法律问题法律有效的实质要件有哪些客体要件 -法律知识请问起诉的形式要件和实质要件是什么？？合法债权是形式要件还是实质要件要约的构成要件有法律问题结婚实质要件和法定要件法律问题生效要件和对抗要件法律问题具备什么样的条件要约才有效? 不作为犯罪的构成要件是怎样的不作为犯罪构成要件是什么？ deduction of a percentage deduction wage system deductive coverage clause deductive right deductive work deed deed Trial2 Trial3 trial at bar trial at imperial court trial at nisi prius Trial brief trial by a sole judge trial by certificate trial by compurgation trial by default trial by fire trial by grand assize trial by jury trial by ordeal trial by the record trial by witnesses Trial Court trial court

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