| 释义 |
法律分析：弹性福利是指在满足员工基本福利需求的基础上，为员工提供多种福利选择的一种灵活方式。在企业福利管理中，实现弹性福利需要注重以下几个方面：
1.考虑员工需求，提供多样化福利选择，如休假、保险、教育培训等，符合员工个性化需求。
2.制定明确的福利政策，注重公平公正原则，不因员工职位、地位等权利差异造成福利差异。
3.建立完善的管理机制，确保福利的信息透明、申请流程简便、福利发放有序。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并按照规定为劳动者缴纳社会保险。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、休息休假、社会保险、福利待遇等内容。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第三十六条：用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同的规定，为劳动者提供工资、福利待遇和劳动保护等合法的权益。
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