| 问题 | 停薪留职弊端 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 在现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。 停薪留职的弊是不领工资，还要按月全额交纳各项保险费，若挣不到钱最好不要选择；利是保留了公职，有一定回旋余地。但停薪留职文件早已经废止了。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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