| 释义 |
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决：协商、调解、仲裁和诉讼。如果协商无法解决，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；如果劳动争议发生之日起一年内没有达成仲裁协议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，用人单位应当执行；如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:
1. 如果协商无法解决,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2. 如果劳动争议发生之日起一年内没有达成仲裁协议,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁裁决生效后,用人单位应当执行。如果用人单位不执行,劳动者可以申请法院强制执行。
3. 对于劳务欠款类的问题,劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
一、个人欠农民工工资不给怎么办
当遭遇农民工被拖欠工资时，劳动者要先和工程总包、分包以及包工头协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
结语
在遇到用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取多种法律途径来解决问题。首先,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果劳动争议发生之日起一年内没有达成仲裁协议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁裁决生效后,用人单位应当执行。如果用人单位不执行,劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的问题,劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。遭遇农民工被拖欠工资时,要先和工程总包、分包以及包工头协商,如果协商无法解决,则可以通过以上法律途径来解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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