| 问题 | 两个工人打架怎么处理？ |
| 释义 | 生活中，因为人与人之间个体性质不同，产生矛盾是不可避免的，工作中亦是如此。矛盾可以协商解决，但矛盾升级，就会使事态恶化。在工作中，出现纠纷是不可避免的，员工之间有矛盾，对企业的正常运作和团队凝聚力产生不良影响，那么如果企业中两个工人打架怎么处理呢?下面带大家了解情况。 一、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。 二、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。 三、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款; 四、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。 五、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： (一)结伙斗殴的; (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的; (四)其他寻衅滋事行为。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 企业最终处理结果还是应该视具体情况而定，如果是因工作而产生矛盾，相关负责人应该出面协调解决。如果是私人原因，企业也应当了解清楚情况，给与员工合情合理的处罚。不论生活还是工作，都希望大家以和为贵，生活不易，且行且珍惜。 |
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