| 问题 | 春节只有三天带薪休假吗 |
| 释义 | 春节7天假是带薪的，用人单位应按规定支付相应报酬。根据劳动法，安排加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班需支付不低于工资200%，法定休假日加班需支付不低于工资300%。职工带薪年休假根据工龄累计，不计入国家法定休假日和休息日。单位根据工作情况和职工意愿安排年休假，可集中或分段安排，跨年度安排需经职工同意。单位无法安排年休假时，应支付300%的工资报酬。 法律分析 春节7天假都是带薪的。春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。 根据相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 结语 根据相关法律规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付带薪假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的300%的报酬。此外，根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的情况下也有相应的工资报酬标准。根据《职工带薪年休假条例》，职工满足一定工作年限后享有带薪年休假。单位应根据生产、工作情况统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意，可以不安排休假并支付相应的年休假工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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