| 问题 | 延时工作是否应获补偿 |
| 释义 | 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应尽可能实行标准工时制度。源泰监理公司安排朱某每日工作6小时，每周工作6天，存在延长工作时间的情形，但根据双方劳动合同约定，该延长工作时间并非发生在法定或约定的休息日内，朱某要求支付休息日加班工资，不应获得支持。源泰监理公司以公司业务量不足解除与朱某的劳动关系，不符合《劳动合同法》的相关规定，应支付朱某违法解除合同的赔偿金。 延时工作的有补偿吗 延时工作如果单位没有安排补休的，可以获补偿。法律规定，单位安排劳动者延时工作的，应当支付加班工资或者安排补休，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。 合同到期未续签是否应获经济补偿 劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。 工作时间延时加班工资有多少 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 伪造学历付出劳动是否应获报酬 员工使用欺骗的行为入职，单位是有权以此辞退该员工的，员工离职时单位需要结清员工的工资。只要劳动者有付出劳动，那么单位就应该支付劳动报酬。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 劳动法关于延时加班规定 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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