公司应该根据什么给员工涨工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司应该根据什么给员工涨工资
释义	法律分析：公司应该根据劳动者对公司的贡献程度，以及公司的经济效益调整劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	聚众冲击军事禁区罪的量刑标准是什么聚众冲击军事禁区罪的构成要件有哪些聚众冲击军事禁区罪的定罪量刑? 聚众冲击军事禁区罪一般要怎么判刑? 劳动合同解除或者终止后双方应该尽哪些义务劳动合同解除后用人单位应履行的义务劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前劳动合同解除或终止后的单位义务办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务劳动合同解除或者终止后双方义务的规定员工主动离职劳动合同终止协议中有哪些基本内容导致劳动协议终止的几种情形劳动协议解除或终止后劳动者有哪些后协议义务？致使劳动协议终止的情形包括哪些？劳动协议解除或者终止后双方义务劳动合同解除或者终止后双方应该尽哪些义务？用人单位为劳动者明确约定合同终止时间劳动合同解除或者终止后双方应该尽什么义务劳动协议解除或者终止后双方应该尽什么义务？劳动合同解除或者终止后双方义务劳动合同解除或者终止后，用人单位应尽的义务有哪些？什么是解除劳动关系的无争议或弃权条款？致使劳动合同终止的情形包括法律问题与公司解除和终止劳动合同后,双方有什么义务要履行劳动合同终止后单位应当履行哪些义务 receiver system receiving by invoice receiving department receiving note receiving order receiving order receiving party receiving patent office receiving receipt receiving state receiving stolen property receiving teller receiving vouchers recently reception reception clerk receptionist committee reception office for letters from and visits by the masses reception order reception personnel reception test receptor Receptus recess recess

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。