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问题 法人工资做多少合适
释义
    法人工资的数量一般是没有固定的具体标准,一般存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者,公司的钱直白说都是自己的,他拿的工资都是自己开的。此时,为了避免高额税负,一般法人工资都开的普遍较低,但是生活花销可以各种报销,这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者,也是企业的雇员,那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。
    公司法人的工资通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。根据法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    法人是具有民事权利能力和民事的行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力,成为享有权利、负担义务的民事主体。我国的《民法典》是以法人成立目的的不同为标准,将法人分为营利法人、非营利法人和特别的法人。
    法律依据
    《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
    《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条 企业法人的法定代表人(以下简称法定代表人)经企业登记机关核准登记,取得法定代表人资格。 第五条 企业法定代表人的产生、免职程序,应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
    第九条 法定代表人应当在法律、行政法规和企业法人组织章程规定的职权范围内行使职权。
    
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更新时间:2024/12/26 6:25:14