| 问题 | 公司下班后开会合法吗 |
| 释义 | 下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。 一、每日工作时间不超过几小时 为了保护劳动者的合法权益，我国实行的是八小时工作制： 1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时； 2、如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资； 3、对实行计件工作的劳动者，用人单位也应当根据上述“每天不超过八小时，每周不超过四十四小时”的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准； 4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法； 5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断： 1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的； 2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班； 3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。 三、上班时间超过8小时没有加班费违法： 1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法； 2、国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 总而言之，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。员工可以拒绝加班，如果用人单位不给加班费，是违法行为。 四、公司要求加班没有加班费怎么处理 公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金，加班费的计算方法是工作日加班费用为正常时间的1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。 五、员工加班费是指什么 员工加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过多的劳动，对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定的支付加班费的具体标准，补偿加班费。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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