| 问题 | 在店里工作需要交服装押金，正常离职后不退怎么办 |
| 释义 | 辞职后押金可退还，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得收取劳动者的押金，若有收取，应退还给劳动者。拒不退还可向劳动行政部门投诉。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 雇主拒绝退还店员的服装押金，应该如何维权？ 当雇主拒绝退还店员的服装押金时，店员可以采取以下措施来维权。首先，店员可以查阅劳动合同或雇佣协议，确认是否明确规定了服装押金的退还方式和条件。如果有明确条款，店员可以向雇主提出书面要求，要求按照合同规定退还押金，并保留相关证据。如果雇主仍拒绝退还，店员可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，将争议提交给劳动监察部门或法院处理。同时，店员还可以咨询劳动法律专家或律师，寻求法律意见和专业支持。在维权过程中，店员应保留相关证据，如合同、支付凭证、书面要求、邮件往来等，以便在需要时提供给相关机构或法院作为证据支持。 结语 根据国家相关法律法规的规定，雇主不得收取店员的服装押金，并应当按照劳动合同约定的方式和条件退还。如果雇主拒绝退还押金，店员可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，查阅劳动合同或雇佣协议，确认退还押金的规定，并向雇主提出书面要求。如雇主仍拒绝退还，可通过劳动仲裁或劳动法诉讼等方式解决争议。同时，咨询劳动法律专家或律师，获取专业的法律意见和支持。在维权过程中，店员应保留相关证据，以便提供给相关机构或法院作为证据支持。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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