| 问题 | 工资是怎么算的吗 |
| 释义 | 工资计算方法是： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。 一、加班工资怎么计算： 计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20．83天和21．75天 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于《全国年节及纪念日放假办法》新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为： （1）制度工作时间的计算 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天； 季工作日：250天4季＝62．5天／季； 月工作日：250天12月＝20．83天／月； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 （2）日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入月计薪天数； 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）； 月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 二、请事假有工资么？ 我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。 根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 三、综合工时制的计算方法 工作日的计算 年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年 季工作日：250天／年÷4季＝62．5天 月工作日：250天／年÷12月＝20．83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 法律依据： 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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