| 问题 | 工作五险一金突然中断，怎么办？ |
| 释义 | 换工作后，中间停交的五险一金不必补交，不影响之前缴费年限和个人账户累计。新单位入职后，可以直接转入参保关系继续缴费。养老保险中断保险期间，可以选择是否补缴，根据个人意愿决定。 法律分析 换工作后,中间停交的五险一金不是必须补交,五险一金都是累计的,可以中断,不影响之前缴费年限、个人账户累计,新单位入职,单位可以直接转入参保关系继续缴费。养老保险中间断保,可以选择补缴或不补缴,凭个人意愿。 拓展延伸 工作五险一金突然中断，如何维护自己的权益？ 当工作五险一金突然中断时，为了维护自己的权益，可以采取以下措施。首先，及时与雇主或人力资源部门联系，了解中断原因和解决方案。如果雇主无法提供合理解释或解决方案，可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解维权途径。其次，收集相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以证明雇主的违法行为。然后，根据劳动法规定，向劳动监察部门投诉，并要求恢复五险一金的正常缴纳。同时，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。此外，与其他受影响的员工联合行动，共同维权，增加力量。最重要的是，保持沟通和记录，确保维权过程的透明和证据的完整性。记住，维护自己的权益需要坚定的信念和合法的手段。 结语 合理维护工作中断期间的五险一金权益至关重要。及时与雇主沟通解决方案，如无法得到合理解释，可咨询律师或劳动仲裁机构，保留相关证据并向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。通过法律援助、劳动仲裁或法律诉讼等手段，维权过程中保持沟通和记录的透明性，与其他受影响员工共同行动，以确保权益得到恢复。维护权益需坚定信念和合法手段，确保维权过程的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 |
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