| 问题 | 不满一个月工资除以31还是30 |
| 释义 | 一、不满一个月工资除以31还是30 不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。 二、日工资计算方法如下： 1、工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘3倍。 4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 三、试用期不满一个月工资怎样算有工资吗 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 四、入职不满一个月工资怎么计算 入职不满一个月工资按实际上班时间折算。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 1、社会保险费； 2、劳动保护费； 3、福利费； 4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 5、计划生育费用； 6、不属于工资的费用。 工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分： 1、底薪。是每月每期固定的金额； 2、佣金。是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的； 3、绩效。是公司员工在劳动中生产的产量额； 4、津贴。包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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