| 释义 |
根据《工伤认定办法》规定，公司对工伤认定存在异议时，可以在十五日内向当地政府申请行政复议。如果政府认为认定书事实不清，可以要求社保部门重新认定。申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、与用人单位劳动关系证明、医疗诊断证明等。
法律分析
工伤认定是基于工伤事故的事实和证据进行的，一旦工伤认定生效，公司不得随意反悔。如果公司在工伤认定后反悔，可能构成违法行为，并应承担法律责任。
工伤认定后，公司有异议的，可以在十五日之内向当地的人民政府申请行政复议。如果当地的人民政府认为该工伤认定书认定事实不清的，可以要求当地的社保部门重新作出工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
拓展延伸
工伤认定后公司反悔是否违法或应承担法律责任？
根据劳动法的规定，工伤认定是基于工伤事故的事实和证据进行的，一旦工伤认定生效，公司不得随意反悔。如果公司在工伤认定后反悔，可能构成违法行为，并应承担法律责任。根据相关法律规定，公司应履行支付工伤赔偿金、提供医疗救治、调整工作岗位等义务。如果公司违反这些义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。因此，工伤认定后公司反悔是违法的，并且公司应当承担相应的法律责任。
结语
工伤认定后，公司若有异议，可在15日内向当地政府申请行政复议。政府认为认定书不清，可要求社保部门重新认定。申请工伤需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断等。根据法规，职工或其近亲、用人单位对受理或认定不服，可申请行政复议或提起诉讼。公司不得随意反悔，违法需承担责任。公司应履行赔偿、救治、调整岗位等义务，违反需承担法律责任。工伤认定后公司反悔是违法的，公司应承担法律责任。
法律依据
《工伤认定办法》第二十三条
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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