| 问题 | 未成年洗纹身免费吗 |
| 释义 | 月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%） 1，目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8% 。 2，医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。 3，工伤保险不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 4，生育保险不用缴。 5，住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 1，作用： 五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。 现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。 2，办理： (1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)五险一金缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第二章第六条规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。 |
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