| 释义 |
法律主观：
劳动合同编号法律没有规定，现实生活中一般按以下方法编号：1、分开填写，前面填文件代号，后面填编号，编号为员工性质+年限，比如CW-HT-0122，指财务，合同，01代表员工性质（办公室的，车间的等）、22表示22年签订；2、按照签订合同时的顺序来编号，年度编号+具体时间（比如2月1日）编号+当月签订合同的顺序编号，比如202210010001，即2022年10.1号签订的第一份劳动合同；3、其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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