| 释义 |
学历造假被开除后，公司应支付劳动者工资。根据《劳动合同法》，只要员工付出劳动，公司必须支付劳动报酬。劳动报酬标准可参考同类岗位或本单位上年度平均工资确定。
法律分析
学历造假被公司发现被开除的，用人单位应当向劳动者支付工资的。根据《劳动合同法》的规定，只要员工付出了劳动，公司就应当向员工支付劳动报酬。至于劳动报酬的标准，可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定；如果公司无同类岗位的，则按照本单位上年度职工平均工资确定。
拓展延伸
学历造假被公司发现后的法律后果及赔偿问题
学历造假是一种违反法律和道德的行为，当被公司发现后，会面临严重的法律后果。根据相关法律法规，公司有权解除与学历造假者的劳动合同，并可能追究其法律责任。此外，学历造假者还可能面临声誉受损、失去就业机会等后果。至于赔偿问题，具体情况需要根据国家法律和劳动合同的约定来确定。通常情况下，公司可以要求学历造假者返还因虚假学历所获得的任何利益，并有权要求进行赔偿。然而，赔偿的具体金额和方式会因案件的具体情况而有所不同。因此，建议学历造假者及时咨询专业律师，以了解自己的权益和法律责任。
结语
学历造假是一项严重违法行为，被公司发现后将面临法律后果。根据相关法律法规，公司有权解除与学历造假者的劳动合同，并可能要求其返还利益并承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据案件具体情况确定。建议学历造假者咨询专业律师，了解自身权益和法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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