| 问题 | 集体合同的订立流程 |
| 释义 | 集体合同的订立程序包括：首先，双方协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论；其次，职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，要求三分之二以上的职工代表或职工出席，并且需要全体职工代表半数以上或全体职工半数以上的同意；最后，经职工代表大会或职工大会通过后，集体合同草案或专项集体合同草案由双方集体协商的首席代表签字确认。 法律分析 集体合同的订立一般经过以下程序： （一）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论； （二）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意； （三）集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 拓展延伸 集体合同订立的法律程序与要点 集体合同的订立涉及一系列法律程序和要点。首先，根据相关法律法规，集体合同的订立必须经过双方协商，并达成共识。双方应明确合同的目的、范围、期限等关键条款。其次，合同的订立需要遵守劳动法和相关劳动合同法规定的程序，如劳动者代表选举、集体协商等。此外，合同的内容应符合法律法规的规定，不能违背劳动者的合法权益。在订立过程中，还需要注意合同的签署、备案等手续，确保合同的有效性和可执行性。总之，集体合同的订立涉及复杂的法律程序和要点，必须严格依法操作，以保障劳动关系的稳定和公平性。 结语 合同订立是一项复杂的法律程序，需要双方充分协商并达成共识。在集体合同的订立中，必须遵守劳动法和相关法规的规定，确保合同内容符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益。合同签署和备案等手续也不能忽视，以确保合同的有效性和可执行性。只有严格按照法律操作，才能维护劳动关系的稳定和公平性。 法律依据 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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