| 问题 | 试用期的工资有下限，不能太低 |
| 释义 | 劳动者在约定的试用期内的工资，需要同时满足2个条件： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本单位相同岗位的最低档工资劳动者一般不清楚，那就看看你合同中约定的工资，如合同中约定的工资是4000元，试用期的工资不得低于4000×80%=3200元。 这还不能确定，如果用人单位所在地的最低工资标准是低于3200元，试用期工资是3200以上是没问题的。 但如果用人单位所在地的最低工资标准是高于3200，如是3300元，那么试用期的工资不得低于3300元。 一、刚签合同还在在试用期多久可以提出辞职？ 试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。 ①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ②最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立用工关系之日起的1个月内，任何时候签订劳动合同都行。但要注意的是，即使双方有约定试用期，此时签订的也应当属于劳动合同，而不是试用期合同。若是双方仅仅约定试用期的，那么试用期不成立，试用期期限就是劳动合同期限。 二、试用期工资标准是多少呢 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、社会平均工资水平； 2、就业状况； 3、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 4、劳动生产率； 5、地区之间经济发展水平的差异。 |
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