| 问题 | 劳动合同是深圳，我们在惠州上班，现在工厂要搬到深圳去，不去有赔偿吗 |
| 释义 | 工厂搬迁到同市不同区，劳动关系存续无补偿；无过错性辞退劳动者有补偿，每工作一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。根据第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 工厂搬迁引发的劳动合同纠纷，如何保障员工权益？ 在工厂搬迁过程中，员工的权益应得到充分保障。首先，根据劳动法的规定，雇主在搬迁前应提前通知员工，并与员工进行协商。如果员工不同意搬迁，雇主应根据劳动合同约定进行赔偿。其次，雇主应承担搬迁造成的费用，如交通费、住宿费等。此外，雇主还应确保新工作环境的安全和合法性，提供适当的培训和福利待遇。如果雇主未能履行上述义务，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。总之，保障员工权益是工厂搬迁过程中应重视的问题，雇主应尽力确保员工的合法权益不受损害。 结语 工厂搬迁引发的劳动合同纠纷，保障员工权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。在搬迁过程中，雇主应提前通知员工并进行协商，未达成一致的，应根据劳动合同约定进行赔偿。此外，雇主还应承担搬迁费用，确保新工作环境的安全合法，并提供适当的培训和福利待遇。如有争议，员工可以通过劳动仲裁或法院维护自己的权益。保障员工权益是工厂搬迁过程中应予以重视的问题，雇主应尽力确保员工的合法权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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