| 释义 |
法律分析：在企业管理过程中，企业需要通过内部管理规定来保证企业的正常运营，员工也需要通过保障自身权益来维护自身利益。企业内部管理规定与员工权益保护之间的平衡点在于企业制定的内部规定必须符合国家法律法规规定，不能侵犯员工的合法权益。另外，企业在制定内部规定时，需要注意规定的合理性和可操作性，不能过于武断，影响企业员工的利益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：用人单位应当制定内部管理规定，但是不得违反法律、法规，不得与劳动合同、集体合同相抵触，不得损害劳动者的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位不得侵犯劳动者的人格尊严，不得非法干涉劳动者的人身自由，不得非法搜查、扣押、殴打、侮辱劳动者。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条：用人单位设立劳动管理制度或者规章制度的，应当自觉维护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
通过以上法律依据可以明确，企业需要在内部规定制定过程中充分考虑员工的合法权益，遵循法律法规规定，制定合理可行的规定来平衡企业与员工的权益。
|