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问题 劳务派遣和正式工的区别
释义
    派遣工和正式员工区别是:
    1、双方签订劳动合同的主体不同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同;
    2、产生争议解决的主体不同,前者发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理,后者发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
    一、劳务派遣有可能转正吗?
    政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。
    二、劳务派遣工伤责任范围
    劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系,派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系,派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。
    根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    三、通过劳务派遣要给劳务部门交钱吗
    根据相关的法律规定,劳务派遣公司是没有权利向劳动者收取任何费用的。因为劳务派遣公司不同于一般的职业介绍所,不能以给劳动者介绍了工作为由,收取任何的费用。劳务派遣,是指劳动者和用人单位,也可以称劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位,也可以称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳务派遣暂行规定》第三条
    用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
    
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更新时间:2024/12/26 4:54:13