释义 |
一般是一个星期左右的。具体时间要看公司自身的章程的怎么规定的。但调整岗位肯定要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。 一、合同即将到期公司口头调岗是否合法 合同即将到期公司口头要求调岗不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致,用人单位不得单方面调、降薪。公司必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,公司单方面调整岗位,原则上无效。如果公司因生产经营需要调整岗位,合理,无侮辱或惩罚,工资不降低,与劳动合同约定的岗位相关,调整岗位有效。劳动者不胜任工作的,公司有权调整劳动者岗位。 二、被公司调岗是变相辞退的一种方式吗 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》 第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第十二条公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。 |