| 问题 | 探讨不同公司之间如何进行社保转移 |
| 释义 | 本文介绍了两种情况下社保转移的步骤。第一种情况是两家单位缴纳社保的地区相同，员工只需要在原公司停保，然后在新公司参保。第二种情况是两家单位不在同一个地区，员工需要办理离职手续并办理社保转出，之后在另一家公司办理入职和社保登记，然后进行社保转移。在新单位入职后，单位会凭借《养老保险缴费凭证》向新参保地社保机构申请社保关系转移接续。 法律分析 有两种情况需要考虑。第一种情况是两家单位缴纳社保的地区相同，这时只需要在原公司停保，然后在新公司参保。员工需要在原单位办理离职手续，在新单位办理入职手续。第二种情况是两家单位不在同一个地区，这时需要为员工办理离职手续，并办理社保转出。之后，员工需要在另一家公司办理入职和社保登记，然后进行社保转移，才能完成整个过程。 一、社保如何转移新的单位? 劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。换了工作后，为了社保可以正常缴费，要及时办理社保转移手续。在新单位入职后，单位会凭借《养老保险缴费凭证》向新参保地社保机构申请社保关系转移接续。如果新单位还是在同一城市，和原单位在同一统筹地区的话，只需将社保账号告知新单位进行续缴即可。 二、在公司离职后怎么取社保 劳动者个人辞职后，其原单位会办理社保停缴手续，等劳动者找到新工作单位后，在新单位继续参加社保并且缴费就可以。如果劳动者个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，在原公司办理离职手续的时候就需要和原单位的人事部门协商，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保。 结语 在进行社保转移时，需要注意不同情况下的处理方式。如果两家单位缴纳社保的地区相同，只需在原公司停保，然后在新公司参保；如果不在同一地区，需要为员工办理离职手续，并办理社保转出，之后员工需要在另一家公司办理入职和社保登记，然后进行社保转移。在公司离职后，可以通过与原单位的人事部门协商，由自己出钱，让原单位继续购买社保。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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