| 释义 |
法律分析：招聘信息中承诺的工作地点是招聘双方约定的重要内容之一。如果招聘单位在雇佣员工后，将工作地点变更，可能涉嫌违反劳动合同法规定，给劳动者利益带来损害。但法律并未明确规定是否能够变更工作地点，应当根据实际情况具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件、违约责任等事项。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：用人单位变更劳动合同中重要的劳动条件，应当提前告知劳动者，并与劳动者协商；劳动者不同意变更的，用人单位可以终止劳动合同。但是，因生产经营需要，提前告知劳动者不能适用的情况除外。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：用人单位未按照劳动合同约定的工作地点提供劳动条件，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
以上法律规定表明，用人单位变更工作地点，应当提前告知劳动者并协商，否则可能会涉及违约责任和赔偿责任。
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