| 问题 | 招聘信息中常见的虚假承诺有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：虚假承诺在招聘信息中是常见的问题。企业在招聘时，为了吸引应聘者，可能会在招聘信息中夸大自己的优势或故意隐瞒信息。这种行为不仅违背了商业道德，也可能构成欺诈行为。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动合同中有下列情形之一的，劳动者可以要求改正或者要求赔偿经济损失：……（五）招用劳动者的单位对其进行虚假承诺的。” 2.《中华人民共和国广告法》第九条规定：“广告不得含有虚假内容，不得作虚假宣传。” 3.《中华人民共和国合同法》第52条规定：“因欺诈订立的合同无效。” 总之，招聘信息中的虚假承诺是违法行为，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。企业在招聘时应该遵循诚实守信的原则，避免使用虚假承诺。 |
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