劳动协议法36条具体内容？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动协议法36条具体内容？
释义	律师解答：劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
随便看	一般单位为什么怕劳动仲裁单位怕劳动仲裁吗为什么单位会害怕劳动仲裁？劳务公司怕劳动仲裁吗单位会怕员工劳动仲裁吗为什么单位怕劳动仲裁 -法律知识为什么单位怕劳动仲裁？劳动仲裁不理会有什么后果? 劳动仲裁不理会有什么后果 -劳动仲裁劳动仲裁不管会有什么后果公司随意罚款能申请劳动仲裁嘛？公司不合理有了罚款需要申请劳动仲裁么劳动仲裁欠员工钱公司会被罚款吗用人单位罚款可以申请劳动仲裁劳动纠纷如何通过仲裁解决？劳动仲裁是否为解决途径？劳动仲裁如何解决纠纷？劳动仲裁可以解决什么问题 -劳动仲裁哪些劳动纠纷需要经过仲裁解决？劳动仲裁不能解决有什么办法劳动纠纷仲裁能解决吗为什么需要劳动仲裁公司收到劳动仲裁有什么影响公司罚款可以申请劳动仲裁吗？被劳动仲裁有什么后果局部丧失能力局部谈判局部停战局部停战协定局部未立遗嘱局部协定局部休战局部延误局部占领局部战争局部政府局部中立局内人局外人局限性局限性城市规划局中人举举报举报人举报有功人员举动犯举手表决举手表示举债

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。