| 问题 | 没毕业签劳务合同没有干完就离职对毕业有啥问题？ |
| 释义 | 在《劳动合同法》的规定下，劳动者可以根据不同情况提前通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者没有毕业证，签订了一年的劳动合同，也可以向用人单位提出离职。根据法律依据，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式合同期内提前三十日书面通知用人单位，都可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在违法行为，如强迫劳动者劳动或冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 未毕业学生提前离职劳务合同问题解析 对于未毕业学生提前离职劳务合同的问题，需要考虑多个方面。首先，根据劳动法规定，劳务合同是双方自愿达成的，离职需要遵守合同约定和法律规定。未毕业学生提前离职可能面临违约责任，需要承担相应的经济赔偿责任。其次，学生提前离职可能影响其毕业证书的颁发，需要与用人单位协商解决。此外，学生提前离职可能导致用人单位的人力资源安排出现问题，需要及时沟通和协商解决。总之，未毕业学生提前离职劳务合同问题需要综合考虑合同约定、法律规定和双方利益，寻求合理解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在合同期限内可以向用人单位提出离职申请。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，而在正式劳动合同期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如暴力威胁、违章指挥等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。对于未毕业学生提前离职劳务合同问题，需综合考虑合同约定、法律规定和双方利益，寻求合理解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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