| 释义 |
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：
1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；
2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，在劳动仲裁时效未过的时期内；因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的；未依法出具离职证明的；离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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