| 问题 | 酒店行业有法定节假日吗 |
| 释义 | 有，国家法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 国家法定假期指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定 （一）元旦，放假1天（每年1月1日）; （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） ; （三）清明节，放假1天（农历清明当日 ） ; （四）劳动节，放假1天; （五）端午节，放假1天; （六）中秋节，放假1天 （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者（一）正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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