| 问题 | 2n的赔偿适合范围 |
| 释义 | 2n的赔偿适合范围是用人单位在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付该赔偿金。 2n指的是二倍经济补偿金，常称“2N”。 用人单位什么情况下属于违法解除： 1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的，属于违法解除； 2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序，直接解除双方劳动合同的。例如，口头通知，未说明解除理由。有工会的，未征求工会意见等。 2nd的赔偿情况： 1、“三期”女职工很多用人单位对职工存在性别歧视，在招聘时，同等条件下往往优先选择男性。女职工不仅找工作艰难，即便顺利入职，一旦怀孕还是可能会被用人单位以种种理由降薪或辞退，造成很多职场女性有苦难言。 2、因职业病或工伤，部分或完全丧失劳动能力劳动者患有职业病或者因工受伤，经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，可以享受伤残待遇。 3、用人单位无法证明劳动者不胜任工作用人单位开除职工，常用的理由就是劳动者不能胜任工作，无法完成工作任务。 4、劳动者患病，在规定的医疗期内我国法律规定，劳动者患病需要停工接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予3个月到24个月的医疗期。 法律依据 《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2n的赔偿适合范围是用人单位在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付该赔偿金。 |
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