| 问题 | 前单位被劳动仲裁了社保怎么退 |
| 释义 | 一般情况下，社保是不能退的，如果发生特殊情况，暂时不想缴纳的话，可以办理退款手续，不过需要满足以下条件才行： 1．达到退休年龄，未满足缴费15年的条件。 2．参保人因故死亡。 3．参保人员出国定居。 4．退休死亡以后，个人账户里面还有余额 一、社保退费所需材料 1、《社会保险费退款申请审批表》一式三份； 2、社保费退费个人险种明细表一式二份； 3、缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证（选择其一，需提供原件）。（对注销或非正常户内的个人申请退还个人部分的，如缴费个人无法提供原件，可由缴费个人在退费书面申请中说明及作出不重复申请退费的保证。）； 4、单位退费账户开户证明的复印件；个人退费（个人或个体工商户法人）账户存折（或借记卡）； 5、个体工商户退费提供法人身份证及复印件； 6、缴费单位（个人）书面申请； 7、非本人办理的，还需提供经办人的身份证原件及复印件，以及委托人签名盖指模的授权委托书。除外上述的材料，单位和个人申请退费，还需要根据各自情况提供以下材料：单位需提供地税部门要求提供的其他资料。 二、社会保险费的征集方式 1、比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2、均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。 |
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