| 问题 | 员工什么时候才能自动解除劳动合同 |
| 释义 | 员工立即解除劳动合同的情况：在试用期内，一般在用人单位和劳动者的试用期内，是属于劳动者和用人单位的双向考察阶段，没有签订劳动合同，可以随时解除劳动关系等等。 一、提出离职后不满一个月可以走吗 提出离职后不满一个月可以走，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走： 1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职； 2、在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职； 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 一、从单位辞职后，社保个人缴纳的方法： 1、个人辞职后，单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以； 2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，自行出钱让原单位替继续购买社保。 二、辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 总之，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。只要递交辞职报告，只要单位同意并办理好交接手续就可以离开。 二、企业签订劳动合同有什么误区 1、试用期内单位可随时解除劳动合同；2、错用竞业禁止和脱密期条款；3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；等等。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、没有签订劳动合同关于辞职的规定有哪些呢？ 没有签订劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” |
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