| 问题 | 2022年泉州最低薪资标准？ |
| 释义 | 鉴于原有的档位分得过细，不利于职工流动，此次福建省月最低薪资标准调整将现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元。其中：执行第一档有6个区，执行第二档有24个县(市、区)，执行第三档有32个县(市、区)，执行第四档有22个县。与现行标准相比，各档平均值平均增幅为8.4%，年均增幅3.3%。非全日制用工小时最低薪资标准参照月最低薪资标准也相应设四个档，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。与现行标准相比，各档平均值平均增幅为6.6%，年均增幅2.6%。 月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规章的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低薪资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低薪资标准之内。 最低薪资标准有哪些特点 1、最低薪资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求； 2、最低薪资率决定最低薪资金额； 3、最低薪资确定了在职员工的最低薪资要求，它规章用人单位在向在职员工支付薪资时都不能低于最低薪资率确定的薪资标准，否则约定无效并按最低薪资标准履行。 法律依据： 《最低薪资规章》 第五条 最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低薪资标准，应在颁布的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低薪资标准和小时最低薪资标准具体测算方法见附件。 |
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