| 问题 | 干部分为几个等级 |
| 释义 | 国家公务员职位职务层次共10个，分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 国家公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限，根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等，对所属公务员进行考察、评价的制度。这种定型化、常规化的全面考核应与对公务员的晋升考核、新录用公务员试用期满的考核区别开来。 国家公务员考核原则 ①客观公正的原则； ②民主公开的原则； ③注重实绩的原则； ④依法考核的原则； ⑤考核结果的拘束力的原则。 国家公务员考核内容 即对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。 ①“德”主要指公务员的政治思想表现、行政道德、工作作风。 ②“能”主要指公务员从事本职工作必备的基本能力和特殊能力。 ③“勤”主要指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神。 ④“绩”主要指公务员的工作实绩，即完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益。 ⑤“廉”则指公务员必须廉洁自律。 国家公务员考核标准 主要指评价公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面划分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次的尺度。 ①“优秀”是指公务员在五个方面都表现出色，圆满地达到任职要求，成绩显著； ②“称职”是指公务员在五个方面能达到胜任职务的要求，较好地完成了任务； ③“基本称职”适用于基本满足考核标准，但在一些方面还存在一定不足，需要进一步改进和提高，这种评价基本上是肯定性的； ④“不称职”是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务的要求，缺乏工作责任心，不能按照要求完成工作任务或在工作中造成严重失误，这是个否定性的评价结果。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 |
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