我离职了还非要等到15发工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	我离职了还非要等到15发工资
释义	法律分析：更具该公司规定工资发放时间为每月十五号发放，即使离职，只要该公司并未拖延在十五号发放，则不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	刑法中徇私舞弊假释罪既遂是以什么标准量刑的? 撤销权的效力应用于哪些情形合同当事人可行使撤销权的法定期间合同之外的当事人能否主张撤销权买卖合同中撤销条款的有效性买卖合同撤销权的除斥期间没结婚生孩子后分手了抚养费多少什么情况下居委会可以指定监护人居民委员会如何指定监护人监护人应当按照哪些原则进行监护人应当按照什么的原则履行监护？根据民法总则规定监护人应当按照什么原则进行监护？民法典规定居委会是否有权指定监护人居委会不指定监护人怎么办居委会不给指定监护人如何处理？居委会不肯指定监护人怎么办？居委会不指定监护人怎么处理居委会不肯指定监护人怎么办理同意指定监护人的法律依据是什么法院指定监护人的权利指定监护人是如何规定的有关当事人什么直接向人民法院申请指定监护人法院指定监护人裁定书的格式是怎么样的委托监护人承担的责任是什么第一监护人是否法定监护人成人教育法规成熟条款成数分保合同成套工厂设备合同成套设备进口成套设备项目合同成套住房出租成套转让成为成为当然继承人的条件成为法律成为继承人成为判例的案件成为受害者成文成文法成文法典成文法规成文法规的公平释义原则成文法国家成文法系成文惯例成文规则成文合同成文习惯

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