| 问题 | 50岁退休能延迟到多少岁 |
| 释义 | 1、对于单位来讲，是不可以随意推迟职工的退休年龄的； 2、对于个人来讲，达到退休年龄后应当主动退休，不得随意推迟自己的退休年龄。 一、社保缴十五年，没到退休年龄可以提前领退休金吗 应该分情况讨论，参保满了15年的养老保险，那么自己还没有到达法定退休年龄，也不打算再缴纳养老保险，这种情况是完全可以的，因为这种情况只需要等到法定的退休年龄之后去办理退休手续就可以了，但如果办理提前退休的话，正常来讲你的养老金在你办理完退休之后的第二个月就可以开始发放了，也就可以开始享受养老金的福利待遇了可以享受养老金。 二、公司在哪些情况下不能辞退员工 劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。 三、女的多少岁领社保 女性最大参保年龄不能超过35周岁，社保至少要在退休年龄前交费满15年。企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。 【本文关联的相关法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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