| 问题 | 法定节假日可以延发工资吗 |
| 释义 | 企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 一、法定节假日工资是几倍 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％ 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资＝1500／21．75＊300％＝206．9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资＝1500／21．75＊300％＋1500／21．75／8＊（A－8）＊300％ 二、法定节假日加班不给工资怎么办 向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。 劳动保障监察投诉须知： 1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。 2、投诉（举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。 3、投诉（举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。 |
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