| 释义 |
法律主观：
根据相关法律 法规 的规定： 如果逝者是企业（含央企、国企）在职和 退休 职工的话，享受以下待遇： 1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本 养老金 的10个月计发。 2、一次性 抚恤金 标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。 3、离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本 养老保险 基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。 4、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地 社会保险 机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
|