| 问题 | 养老保险女人多大年龄可以领 |
| 释义 | 中国企业职工法规定女性领养老金的年龄分为三个阶段：从事管理和科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，个体工商户女年满55周岁。养老金领取条件包括办理退休手续、参加养老保险并缴费满15年。中国养老金分为机关事业单位和企业人员两类，存在差距大约为300%~500%，引发了群众的不满和统一制度的呼声。 法律分析 一、女性多少岁可以领养老金？ 中国的企业职工法规定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁;个体工商户女年满55周岁。 养老金领取条件：职工按月领取必须具备三个条件： 1、达到，并已办理退休手续; 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 3、个人缴费至少满15年。 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。 二、养老金的主要分类 中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同： 一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资; 二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付; 三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。 企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。 结语 养老金是一种重要的社会养老保险待遇，根据个人对社会的贡献和养老保险资格或退休条件，以货币形式支付，保障职工退休后的基本生活需要。根据中国法规，女性的领取年龄为：从事管理和科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，个体工商户女性年满55周岁。养老金分为机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金两类，由于制度不同，待遇存在差异，引起了公众的不满。人们呼吁缩小差距、统一制度。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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