| 问题 | 业务外包含劳务外包吗 |
| 释义 | 业务外包不含劳务外包。 劳务派出与业务外包的区别： 1．限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系） 劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体；劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3．劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。 施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理，其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认； 劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。 4．劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是事； 劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是人。 5．违法的后果有所不同。 劳务施作单位对劳务分担单位的员工不分担任何责任。劳务外包限于合同法，债权人人除分担合约誓约的违约责任外，限于民事赔偿金责任。 一、劳务派遣和人力资源外包的区别是什么 劳务派遣和人力资源外包的区别是： 1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系； 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体； 3、劳动者管理的责任主体不同； 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”； 5、违法的后果不同。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 劳务派遣工能转正吗 1、劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正； 2、劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。 |
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