| 问题 | 工伤4级今年涨工资 |
| 释义 | 根据规定，工伤伤残津贴的上调与职工本人工资涨幅相关。如果职工获得涨工资，工伤伤残津贴也会相应上调。一级至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付，标准分别为职工本人工资的90%、85%、80%和75%。而五级至六级的伤残津贴则由用人单位发放，标准分别为职工本人工资的70%和60%。 法律分析 工伤伤残津贴是否上调由职工本人工资决定，职工涨工资的，工伤伤残津贴上调。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，标准分别为：本人工资的90%/85%/80%/75%。五级至六级伤残津贴由用人单位发放，标准分别为：本人工资的70%/60%。 拓展延伸 工伤保险政策调整的最新动态 根据最新的消息，今年工伤保险政策可能会有一些调整。政府部门正在考虑是否上调工伤津贴的标准，以更好地保障工伤员工的权益。这一调整旨在提高工伤津贴的发放金额，以适应当前生活成本的增加。政府将会对相关数据进行评估，并与各方进行充分的协商和讨论，以确保调整后的政策能够平衡雇主和员工的利益。具体的调整方案将在未来几个月内公布，届时我们将及时向大家提供最新的信息。请大家持续关注工伤保险政策的最新动态。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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