| 问题 | 社保赔偿金额怎么算 |
| 释义 | 社保赔偿金额计算方法，具体如下： 1、职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退之后，用人单位需要在结算完本月工资的基础上，另外给该人员支付一个月的工资作为经济补偿金，每增加一年，就要多支付一个月的工资； 2、职工在用人单位工作未满一年，但是在六个月以上，被用人单位辞退，那么用人单位也要为其发放一个月的工资作为经济补偿金； 3、职工在用人单位工作未满六个月，被用人单位辞退，则用人单位需要为其发放半个月的工资作为经济补偿金。 社保卡账户余额查询方式： 1、医保定点药店、医院查询。参保人员可以直接持社保卡到医保定点的药店或医院查询，一般使用社保卡消费时，在定点药店、医院开具的小票上就可以看到社保卡余额； 2、服务热线查询。拨打12333服务热线，然后根据语音提示操作即可查询到社保卡账户余额。 综上所述，如果被辞退的职工的月工资高于所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍，那么在用人单位进行社保补偿金的支付的时候，按照所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍作为标准进行给付，年限最高不超过十二个月。在用人单位违法解除和职员的劳动合同的情况下，劳动者就可以要求用人单位进行补偿金的支付，用人单位需要在该职员离职的当天支付所有的报酬和社保补偿金。对于相应的劳动赔偿无法达成一致意见的，劳动者可以在被辞退的一年内向当地的劳保部门申请劳动仲裁。但是如果劳动者被单位解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》的相应规定，那么用人单位就不需要支付给劳动者社保补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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